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劳动纠纷律师、公司劳动合同纠纷律师、解除劳动合同

更新时间:2012/2/26 8:17:12 信息编号:68885 管理信息
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  • 区  域:

    广州

  • 类  型:

    劳动纠纷

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  • 细致信息
  • 种别:劳动纠纷
  • 执业机构:广东东方星联状师事件所(广州市环市东路4
  • 地区:越秀  环市东 
  • 地点:广东东方星联状师事件所(广州市环市东路474号东环大厦1108室)
  • 郑盛家,佳构教诲年月结业于武汉大学,取得法学和汉语言文学双。现为广东东方星联状师事件所专职状师、广州市注册状师、大学高等讲师、法律、企业执法照料等专业培训机构实战培训师。1998年取得中华国民共和国状师资格并开端状师职业,从事专职状师和兼职大学法学专业课程讲授十五年,包办过刑事、民事、婚姻家庭、商事、经济、行政等各种案件累计数百余起。法学理论功底踏实,庭审履历富厚,辩说本领娴熟,办案严谨认真。为当事人供给了优质高效的执法办事,取得了精良经济和社会效益。积聚了行政构造、奇迹单元、公司企业和家庭小我私家投资、消耗执法照料履历。
    现任多家公司企业、奇迹单元的照料。曾经办事的和正在办事的公司、企奇迹单元有:北京对外经济商业大学、广州大学连续教诲学院、广州市广播电视大学、广东法商学院、广州轻工职业技能学院、湖北黄石平凡高级学校;广州鸣雅玛丁乐器有限公司、广州源祺莱商贸有限公司、广东省天马国际观光社有限公司、广州市环球流行观光社有限公司、广州市施臣商业有限公司、广东金莎大旅店有限公司、广州金麒翔商贸有限公司、广东威豹实业有限公司、广州市新格照明工程有限公司、广州鑫拓信息科技有限公司、广州鹏拓印刷东西有限公司、广州市海珠区婚纱晚装店、福建九龙工艺美术有限公司、 市桥头丰顺制衣厂等。积极为照料单元美满章制、检察条约、知识产权保护、清算债权债务、出具状师函、处置惩罚劳资纠纷、到场庞大事变会商、办理职员执法培训及执法咨询等办事,为小我私家及家庭供给投资、消耗等咨询。包办了大批刑事、民事、商事等诉讼、非诉讼案件:善于刑事无罪、轻罪、缓刑辩解;处置惩罚公司股权、公司遣散整理、公司债务、合资企业等执法事件;交通变乱等人身伤害侵权补偿、劳动工伤补偿;房产、商店交易租赁纠纷;特许谋划、署理贩卖等纠纷;都会衡宇拆迁赔偿、回迁房等纠纷;知识产权侵权、著作权侵权、牌号侵权纠纷;仳离、婚后产业支解、扶养权、扶养费、承继、涉外仳离等纠纷。刑事申请诉、控诉、民商事、经济、行政等各种纠纷的非诉讼署理事件。执业以来,承袭“诚笃取信、勤奋尽责、专业技精、当事人长处至上”的职业操守。

     第四条 劳动条约法例定的用人单元设立的分支机构,依法取得业务执照大概登记的,可以作为用人单元与劳动者订立劳动条约;未依法取得业务执照大概登记的,受用人单元委托可以与劳动者订立劳动条约。
      第五条 自用工之日起一个月内,经用人单元书面关照后,劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的,用人单元应当书面关照劳动者停止劳动干系,无需向劳动者付出经济赔偿,但是应当依法向劳动者付出实在际事情时间的劳动人为。  第六条 用人单元自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,应当按照劳动条约法第八十二条的划定向劳动者每月付出两倍的人为,并与劳动者补订书面劳动条约;劳动者不与用人单元订立书面劳动条约的,用人单元应当书面关照劳动者停止劳动干系,并按照劳动条约法第四十七条的划定付出经济赔偿。  前款划定的用人单元向劳动者每月付出两倍人为的起算时间为用工之日起满一个月的越日,停止时间为补订书面劳动条约的前一日。  第七条 用人单元自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,自用工之日起满一个月的越日至满一年的前一日应当按照劳动条约法第八十二条的划定向劳动者每月付出两倍的人为,并视为自用工之日起满一年确当日已经与劳动者订立无牢固限期劳动条约,应当立刻与劳动者补订书面劳动条约。  第八条 劳动条约法第七条划定的职工名册,应当包罗劳动者姓名、性别、百姓身份号码、户籍地点及现住址、接洽方法、用工情势、用工肇始时间、劳动条约限期等内容。  第九条 劳动条约法第十四条第二款划定的一连事情满10年的肇始时间,应当自用人单元用工之日起盘算,包罗劳动条约法施行前的事情年限。  第十条 劳动者非因本人缘故原由从原用人单元被摆设到新用人单元事情的,劳动者在原用人单元的事情年限归并盘算为新用人单元的事情年限。原用人单元已经向劳动者付出经济赔偿的,新用人单元在依法排除、停止劳动条约盘算付出经济赔偿的事情年限时,不再盘算劳动者在原用人单元的事情年限。  第十一条 除劳动者与用人单元协商同等的情况外,劳动者按照劳动条约法第十四条第二款的划定,提出订立无牢固限期劳动条约的,用人单元应当与其订立无牢固限期劳动条约。对劳动条约的内容,两边应当根据正当、公正、同等志愿、协商同等、诚笃名誉的原则协商肯定;对协商纷歧致的内容,按照劳动条约法第十八条的划定实行。  

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